고령자 고용지원금은 고용주가 만 60세 이상의 근로자를 고용할 때, 해당 근로자 수가 증가할 경우 일정 부분의 비용을 지원하는 제도입니다.
특히 고령화 사회에서 고령자들의 경제 활동 참여를 높이고, 사업주가 고령 근로자를 지속적으로 고용할 수 있도록 독려하는 역할을 하고 있습니다.
이번 글에서는 고령자 고용지원금 대상과 지원금액 , 지원요건과 절차에 대해 살펴보겠습니다.
지원금액
고령자 고용지원금은 증가한 60세 이상의 근로자 수 1명당 분기별로 30만 원씩 최대 2년간 지원됩니다.
즉, 1명의 고령 근로자가 추가로 고용되면 총 240만 원까지 지원받을 수 있습니다.
단, 고령자 계속고용장려금과 고령자 고용지원금을 동시에 수급하는 것은 불가능하다는 점을 유의해야 합니다.
지원요건
고령자 고용지원금을 신청하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.
첫째, 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등이 신청할 수 있으며, 사업의 적용기간이 1년 이상이어야 합니다.
즉, 안정적으로 운영되고 있는 기업에 한해 지원금을 제공하여, 고령 근로자를 위한 지속 가능한 일자리 창출을 목표로 합니다.
둘째, 지원을 신청하는 분기의 평균 고령자 수가 직전 3년 평균보다 증가해야 합니다.
이는 고령 근로자의 고용 증가를 확인하기 위한 기준으로, 고용주가 고령자를 실질적으로 추가 고용했는지를 평가합니다.
셋째, 대기업과 공공기관은 지원 대상에서 제외됩니다.
지원절차
먼저, 분기별 신청 기간에 맞춰 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터의 기업지원부서에 신청서를 제출해야 합니다.
이후, 제출된 신청서는 약 14일 이내에 지원 요건을 확인하는 과정을 거칩니다.
이 과정에서 고용 증가 여부와 관련된 모든 요건이 충족되면, 지원금 지급 여부가 결정되며 신청자에게 결과가 통보됩니다.
지원금은 고령 근로자의 고용 증가를 확인한 후 지급되며, 기업이 분기마다 정해진 기간 내에 신청서를 제출하는 것이 중요합니다.
보다 자세한 내용이나 추가 정보가 필요할 경우, 고용노동부에서 제공하는 정책자료실의 ‘고령자 고용안정지원금 가이드북’을 참고할 수 있습니다
가이드북에는 지원금 신청 절차 및 요건에 대한 상세한 설명이 포함되어 있으며, 이를 통해 지원금을 효과적으로 활용할 수 있는 방법을 알 수 있습니다.
문의사항이 있을 경우, 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350) 또는 전국 고용복지플러스센터의 기업지원부서에 문의하면 자세한 안내를 받을 수 있습니다.
고령자 고용지원금 제도를 활용해 고령 근로자의 안정적인 일자리를 창출하고 기업의 성장에도 기여해 보세요!
